Articles

• The Ripple Effects of Abusive Supervision How LMX and Interpersonal Justice Shape Job Satisfaction and Turnover intentions in Saudi Organizations?

  Abdelmohsen A. Nassani، Abdulmohsen M. Alotaibi

  1-19

  معاينات الملخص : 169

  تنزيل : 48

  10.64190/abj.1.1.2026.1

  PDF (English) XML (English)

  DOI: https://doi.org/10.64190/abj.1.1.2026.1

• التوافق الاستراتيجي بين التوجهات والأنشطة المنشورة: دراسة تحليلية على مؤسسة ائتلاف أمان في فلسطين

  أديب سالم مسعود الأغا

  21-41

  معاينات الملخص : 68

  تنزيل : 57

  10.64190/abj.1.1.2026.3

  PDF (English) PDF XML (English)

  DOI: https://doi.org/10.64190/abj.1.1.2026.3

• أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي: الدور الوسيط لمتغير الصحة النفسية بالتطبيق على ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بدولة قطر

  ريم العبيد، أحمد الماوري

  43-70

  معاينات الملخص : 165

  تنزيل : 85

  10.64190/abj.1.1.2026.5

  PDF PDF (English) XML (English)

  DOI: https://doi.org/10.64190/abj.1.1.2026.5

• دور القيادة الإدارية الرشيقة في تعزيز فاعلية التحول الرقمي لدي مؤسسات التعليم العالي الفلسطينية

  محمد أيمن القواسمي

  71-96

  معاينات الملخص : 100

  تنزيل : 49

  10.64190/abj.1.1.2026.2

  PDF (English) XML (English)

  DOI: https://doi.org/10.64190/abj.1.1.2026.2

• قياس أثر إدارة المواهب الرقمية على تطوير رأس المال البشري في شركات الاتصالات المصرية

  Reda Moselhi Ahmed Ismail

  97-124

  معاينات الملخص : 57

  تنزيل : 34

  10.64190/abj.1.1.2026.7

  PDF (English) XML (English)

  DOI: https://doi.org/10.64190/abj.1.1.2026.7

• أثر التنفيذ الاستراتيجي في الأداء المؤسسي في جامعة القدس المفتوحة

  فاتنة "محمد فتحي" ماضي، شبلي إسماعيل السويطي

  125-154

  معاينات الملخص : 43

  تنزيل : 31

  10.64190/abj.1.1.2026.4

  PDF (English) XML (English)

  DOI: https://doi.org/10.64190/abj.1.1.2026.4